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確保紅色品牌代代相傳

來源:本網評論員 發布時間:2018年10月29日 訪問量:1330 A+ A A-

剛剛履新僅一天,潘必義董事長就在中心組學習會議上重溫中國十九冶的光榮歷史,強調要秉承“西部鐵軍”傳統,傳承“西部鐵軍”文化品牌,確保紅色品牌代代相傳。深刻的思想,發人深思,催人奮進。

中國十九冶是三線企業,紅色是永不褪色的底色。攀枝花鋼鐵基地建設時期,中國十九冶的英雄兒女們克服了難以計數的困難,用青春和熱血甚至生命,高速優質建成了被譽為“微雕鋼城”的攀枝花鋼鐵基地。攀鋼建成后,征塵未洗的建設者們四面出擊,先后參加了寶鋼、武鋼、昆鋼、重鋼、邯鋼、柳鋼、泰鋼等大型鋼廠的建設,在全國重要的鋼鐵基地,幾乎都留下了“西部鐵軍”的身影。作為中國唯一一家獨立承擔過從冶金礦山到型板材全流程施工的企業,中國十九冶創造了多項中國冶金建設新紀錄,累計建設的高爐系統工程占中國煉鐵產能的10%以上。近年來,中國十九冶積極打造紅色品牌,以工程項目為基礎,以隊伍建設為核心,以強化管理為手段,文化與品牌“雙核”并驅,中國十九冶——“西部鐵軍”在業內已享有盛譽,其品牌影響力正逐步擴大到社會各界,現已成為中冶“MCC”品牌體系中一面鮮艷的旗幟。

“紅色基因”是中國十九冶的寶貴精神財富,我們要在“激活”二字上做實文章,把“紅色基因”轉化為連綿不絕的精神動力,從而匯聚起開拓創新的力量、攻堅克難的力量、服務發展的力量。

激活“紅色基因”,務必要繼續鍛造聽黨指揮的忠誠品質。國文清同志曾經指出,“中冶人對黨和國家事業的忠誠,絕不是口頭上的作秀,而是無條件的、熔鑄于骨子里的信念忠誠、激情澎湃的熱血忠誠、干事擔當的行動忠誠。”實踐證明,中國十九冶能在三線建設中創造奇跡和在艱苦創業中不斷做強做大,最根本在于黨的領導,在于全體干部職工對黨的無比忠誠,在于一心一意聽黨指揮、跟黨走,在于堅決、全面、創造性地貫徹黨中央的路線方針政策。新形勢下,傳承“紅色基因”,必須與時代同行,繼續鍛造聽黨指揮的忠誠品質,不斷賦予聽黨指揮新的時代內涵、新的表達形式,“紅色基因”才能歷久彌新、扎根心田,永葆生機。

激活“紅色基因”,務必要提高市場占有率。發展是第一要務,更是一種責任。我們要把“紅色基因”的激活與發展的目標和任務緊密結合,苦練內功,立足冶金核心主業,繼續彰顯“冶金建設國家隊”的實力,同時加大市政、房建、交通領域的市場開拓力度,用好“三特”資質,提高市場占有率,以實實在在的業績,為紅色品牌增光添彩。

激活“紅色基因”,務必要保證品牌的良好質量信譽。質量是生命,品牌是靈魂,質量與品牌的有機結合,奠定企業發展的牢固基石。2009年,國文清同志為十九冶題寫“紅色根苗,血脈傳承”。傳承不是因循守舊,而是熱情火焰的傳遞。從攀鋼四號高爐到萬能軋機生產線,從東汽災后重建到為成都人民奉獻的二環路,十九冶創造的數百項國家、省(部)級優質工程及產品,無一不是傳承“百年大計 質量第一”理念的極致體現。“紅色基因”是中國十九冶在長期奮斗中淬火成鋼的精神品質和優良作風,是堅如磐石的理想信念、百折不撓的英雄氣概、敢于勝利的革命風范。正因有了“紅色基因”,十九冶人才有了戰天斗地的勇氣、砥礪前行的志氣和決勝未來的底氣。

激活“紅色基因”,務必要改革創新。上世紀九十年代,關在大山里的十九冶陷入了特別困難的境地。中國十九冶“出山入海、二次創業”,東進重慶、武漢、南京、上海,南下昆明、廣深、湖南,北上成都,頑強地開辟和擴大市場,建立起了沿長江一線“一江八點”施工基地和靠攏大城市大鋼廠有利的市場格局。2012年,被中冶人稱為中冶“遵義會議”的“9·5會議”召開,中冶集團開啟了狂飆逆襲的五年。從虧損73.6億元到盈利60.6億元,從國資委考核為D級到A級的轉變,短短幾年,中冶集團舊貌換新顏。不容置疑,唯有改革創新,才能讓企業復蘇與崛起。當前改革發展已步入啃硬骨頭、攻城拔寨的攻堅階段。通過激活“紅色基因”,我們要形成共識,凝聚力量,抓好改革創新,在已有基礎上大步向前,為秉承傳統筑牢活力的根基。

“紅色基因”最終要通過行動來傳承。52年來,一代代十九冶人把“紅色基因”轉化成創業創新的強大力量,推動中國十九冶這艘巨輪破浪前行。播撒紅色火種,賡續光榮傳統,在接續奮斗中匯聚建設“實力十九冶 魅力十九冶”的磅礴力量,我們也一定能在“紅色基因”中注入時代精神,書寫新時代企業改革發展的輝煌篇章。


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