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作风建设不仅要“狠抓”更要“传承”

来源:□ 张正国 发布时间:2019年03月22日 访问量: A+ A A-

  好作风才能闯出新路子,干部作风在一定程度上能决定事业的成败,要想干事创业,就得有好的作风,解决好作风建设问题,才能推动企业长远健康发展。集团公司党委书记、董事长潘必义在“12·17”干部大会上明确指出了当前干部队伍作风建设存在“五个缺乏”等问题,同时也对扭转干部作风提出了“四抓好?#34180;ⅰ?#22235;强化”等工作要求。由此可见,“四风”等问题已经成为集团公司实现更高发展目标的重大阻碍,在新形势下,要继续保持干事创业的“拼劲”和“狠劲?#20445;?#23601;必须以良好的作风建设为公司赢得市场,赢得广袤的发展空间。

  “作风好不好,关键看领导?#20445;?#20439;话说“上不正,下参差?#20445;?#39046;导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者,是广大群众心中的旗帜和标杆,是作风建设的风向标和指示灯,只有加强干部作风建设,企业才会风清气正、宏图发展。

  作风建设,应坚定理想信念。潘董事长在“当前干部队伍作风建设存在的问题”中首先指出,当前干部队伍缺乏“纪律意识”和“精细意识?#34180;?#37096;分领导干部思想?#28504;傘?#34892;为放纵,不严守会场纪律和作息时间,不讲?#25215;?#21407;则和职权义务,甚至出现“门难进,脸难看?#20445;?#21033;用职权“吃拿卡要”等腐败现象。“两个意识”的缺乏,充分体现了部分领导干部的理想信念不够坚定,不注重政治品格的修养。要扭转干部作风,首先应扭转领导干部的思想观念,只有理想信念坚定,才能怀着忧党忧国、忧民忧企的赤子之心;也只有志存高远,才能不为眼前利益所动,才能不打自己的“小算盘?#34180;ⅰ?#23567;九九?#34180;?/p>

  作风建设,应构建责任体系。企业发展犹如逆水行舟,不进则退,而领导干部则如行舟上掌舵者,?#27835;?#20225;业赋予的权力,应以如履薄冰、如临深渊的忧?#23478;?#35782;履职尽责,富有进取精神和责任担当。用“一天也不耽误,一天也不懈怠”的中?#26412;?#31070;和“企业利益至高无上”的理念来构建自己的价值体系,以?#19979;?#19979;,主动作为,带动企业员工队伍作风的转变和提升,杜绝“甩手掌柜?#34180;ⅰ?#28151;混官”等不作为现象出现。

  作风建设,应加强执纪问责。俗话说“动员千遍,不如问责一次?#34180;?#23545;于没有?#27425;分?#24515;,没有底线意识,搞“?#39029;?#21046;”及“不给好处不办事,给了好处乱办事”等问题,应建立健全监察体系,加大执纪问责力度,以铁面执纪、铁腕问责的?#25307;?#25191;行力度,把权力关进制度的笼子里,防止权力滥用、误用和不用。

  作风建设,应传承“铁军?#26412;?#31070;。回顾公司发展历程,中国十九冶不仅走出了?#25163;?#33457;、走出冶金,还走出国门,将“西部铁军,祖国放心”的精神弘扬海外。50多年的辉煌发展中,老一辈的十九冶人攻坚?#22235;眩教?#26007;地,塑造出了“西部铁军”品牌,以优良的作风赢得了世人的敬仰、企业的发展。而今,面对新形势、新情况、新要求,要把全面贯彻落实中央八项规定和继承发扬“西部铁军”的优良作风结合起来,将务实勤俭、风清气正的廉洁意识和艰苦奋斗追求卓越的“铁军?#26412;?#31070;融合渗透到每一个十九冶人的骨子里,?#20013;?#25512;动干部队伍的作风建设,营造风清气正、敢为人先的干事创业氛围,为公司?#20013;?#20581;康发展提供坚强保障。

  干部作风建设具有一定的艰巨性、复?#26377;?#21644;长期性,所?#20581;?#36870;水行舟用力撑,一蒿松劲退千寻?#20445;?#21382;史和现实都告诉我们干部作风建设这根弦松不得。在继承优良传统,弘扬“铁军”作风精神,深入贯彻落实潘董事长关于作风建设要求的同时,要认真对照问题,不断强化作风建设力度,加强干部队伍建设,为中国十九冶的高质量发展提供有力保障。

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